~けあとの遭遇®ワークショップで「仕事と介護の両立」を実現する職場づくりを~

働き方改革

「働き方改革」はというコトバは、

話題に上がらない日が無いほどに一般的なコトバとして普及してきました。

長時間労働の是正
同一労働・同一賃金
多様な働き方の実現

「働き方改革」は、

〈一億総活躍社会〉という国の方針の下で推進され、

様々な場面で登場するコトバとしては普及してきました。

しかし、実際にどのような取り組みにつながっていますでしょうか?

残業禁止、有給休暇の強制取得
副業・兼業の解禁
女性や高齢者の雇用推進

どれも必要な施策かもしれませんが、

なによりも「働きたいヒトが働き続けられる環境」を整えていくことが大事です。

 

仕事と〇〇の両立

育児・介護・病気、、、

〈仕事と育児の両立〉については職場環境含めてだいぶ整備されてきました。

そのような〈仕事と育児の両立〉もここまでたどり着くのに約30年かかりました。

2025年問題・2040年問題という超高齢社会における節目の時期が目前に迫ってくるに従い、
だいぶ話題になるようになってきた〈仕事と介護の両立〉

 

〈仕事と介護の両立〉30年かけて整備していくのでしょうか?

 

〈介護〉は誰もが抱えうるもの。

しかし、そこに大きく立ちはだかるカベがあります。

 

・まだ大丈夫               
・起こってから考えれば大丈夫       
・大変な人もいるかもしれないけど自分は違う

 

一抹の不安はあるものの〈ジブンゴト〉にならず、

なかなか〈一歩〉が踏み出せない。。。

新しいカタチの〈仕事と介護の両立〉研修、

〈体験型ワークショップけあとの遭遇®〉で

最初の〈一歩〉を踏み出してみませんか?

けあとの遭遇®ワークショップ

「仕事と介護の両立」体験型ワークショップ
~〈ジブンゴト化〉×〈チームビルディング〉で職場づくりをサポート~

〈人生の選択〉

数々の〈選択〉を通じて、
自分自身が何に悩むのかを体験していきます

〈気づき〉

ゲームを楽しみながら、
〈介護〉を抱えた状況を体験するだけでなく、
⾃らの価値観やクセにも気づいていきます

〈チームビルディング〉

お互いの考え⽅や背景を知ることで
いままで以上に関わり合いが強くなり、
〈お互いさま〉の職場づくりにつながります

けあとの遭遇®ワークショップ

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