~心理的安全性の高い〈職場づくり〉で人も組織もイキイキと~

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経営者様・人事担当者様へ

「仕事と介護の両立」支援において
こんなお悩みありませんか?

現在地不明

現在地不明

現状がわからず
何から手をつけてよいのか
わからない

無関心

無関心

「まだ大丈夫」
「自分は関係ない」
「その時考えればいい」

不安

不安

ひと通り制度を
つくったけれども
不安なまま

けあとの遭遇®ワークショップ

「仕事と介護の両立」体験型ワークショップ
~〈ジブンゴト化〉×〈チームビルディング〉で『職場づくり』をサポート~

「仕事と介護の両立」支援のためには、
お互いの困りごとや悩みを話せる心理的安全性の高い『職場づくり』がカギを握ります

そして心理的安全性の高い職場、「チーム」は生産性の向上につながります!

❶ ジブンゴト化

アタマではわかっていても、イメージしにくいのが「介護」です
「介護」を抱えた時の"影響"をゲームを通じて疑似体験していただきます!

❷ 体験共有

コミュニケーションをとるためには〈共通言語〉が必要です
ゲームを通じた〈体験共有〉は共通言語づくりのきっかけになります!

❸ 職場づくり

よりよいチーム、よりよい組織となるポイントは〈心理的安全性〉です!
自分の悩みやホンネを話せる職場づくりは、〈心理的安全性〉を高め、チームビルディングにつながります!

けあとの遭遇®の特徴

けあとの遭遇®ワークショップ〈3つ〉のポイント

❶ 目的

❶ 目的

【従 来】
主に座学形式で
〈知識習得〉
を目的として実施

【けあとの遭遇®】
話せる、相談できる
〈職場づくり〉
を目的として実施します

❷ 対象者

❷ 対象者

【従 来】
50代以上の一部の従業員を
対象として実施

【けあとの遭遇®】
これから介護を抱える
〈30代~40代〉
を主な対象者としています

❸ 楽しい

❸ 楽しい

【従 来】
〈座学形式の講義〉
受け身になりがち

【けあとの遭遇®】
〈ビジネスゲーム形式〉
オリジナルのビジネスゲームを活用したプログラムで
楽しみながら学んでいただけます

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