ビジネスゲーム型「仕事と介護の両立」研修

人事・労務担当者さま

団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年問題とも言われているように、その子供世代である従業員が今後「親の介護」を抱えるようになってくる。
その時に従業員が倒れてしまったり、離職してしまったりすると会社が立ち行かなくなるので、とりあえず制度は作ったけれども不安が残る。

従業員の皆さま

親が60代、70代になってくると、健康状態も気になるようになってくるし、周りでも「介護」を抱えて困っている人の話も聞いたりすると、自分も不安になってくる。
全然「介護」の事なんて知らないし、どうすればいいのか、誰に相談すればいいのかも見当もつかない。

＋＋　けあとの遭遇®　＋＋　

～「仕事と介護の両立」を疑似体験する～

漠然とした不安はあるものの、
〈ジブンゴト〉にしにくい代表格のひとつである「介護」の問題。

これをいかに〈ジブンゴト〉とできるか。
職場としても〈おたがいさま〉とできるか。

その両方にアプローチするために開発された
ボードゲームを使ったけあとの遭遇® ワークショップ。

実際に〈介護〉を抱えるというのはどういうことなのか。
実際に〈介護〉を抱えた同僚がいる状況というのはどういうことなのか。

講義形式のセミナーではなく、ボードゲームを使ってリアルに体験することで、
より効果的な学習効果が期待できるように設計された
アクティブラーニング形式の けあとの遭遇® ワークショップ。

プレイヤーは、ビジネスパーソンの一人として「人生」をシミュレーションしていただきます。
各々の「人生」における目標（ミッション）を達成しようと生きている中で、
様々な〈イベント〉が発生し、〈選択〉を迫られる。

そのような中でプレーヤーは、
〈自分の人生〉とのバランスを考えながら意思決定をしていただくことで、
自分自身の人生に〈介護〉が加わったときにどんな影響があるかを“実体験”していただきます。

ゲームを通じた体験で、ビジネスパーソンおよび職場における「仕事と介護の両立」を考える土台を築きます。

＋＋　活用シーン・対象者　＋＋

＜ベーシック・コース＞

【テーマ】
　 ジブンゴト化 ＆ 職場づくり という土台構築
【目　的】
　「介護」についてほとんど関心が無い方々、他人事になってしまっている方々に向けて、「仕事と介護の両立」における共通言語・共通認識の基礎を創り出し、何かが起こったときに相談しやすい〈職場づくり〉をするため。
【対象者】
　一般従業員向け（主に30代～40代）
　まだ「介護」が現実味を帯びていない従業員の方々。
　※介護保険の被保険者となる40歳前後の受講を推奨しています
【内　容】
　① けあとの遭遇® ワークショップの実施
　② ダイアログ・セッション（対話を通じた相互アプローチ）
　③ 「介護」に関するセミナー
　　（介護周りの知識や介護保険制度、企業の人事制度・窓口紹介など）
【人　数】１回あたり10名～（応相談）
【時　間】３時間～（応相談）
【価　格】20万円～（税別、参加人数や内容によって異なります）

＜トライアル・コース＞

【テーマ】
　 ワークショップを通じて、介護を抱えた従業員の方の〈イメージ〉をより具体的に持っていただきます
【目　的】
　「仕事と介護の両立」の支援において、相談しやすい〈職場づくり〉が必要であることを実感していただきます。
【対象者】
　人事部門やダイバーシティ部門など、
　「両立支援」に関わる部門の担当者の方々。
【内　容】
　通常のワークショップのトライアル版を提供いたします。
　① けあとの遭遇® ワークショップ
　② 「介護」に関するミニセミナー
　　（介護周りの知識や介護保険制度、企業の人事制度・窓口紹介など）
【人　数】６名まで
【時　間】２時間
【価　格】10万円（税別）