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人事・労務 担当者さま
団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年問題とも言われているように、その子供世代である従業員が今後「親の介護」を抱えるようになってくる。
その時に従業員が倒れてしまったり、離職してしまったりすると会社が立ち行かなくなるので、とりあえず制度は作ったけれども不安が残る
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従業員の皆さま
親が60代、70代になってくると、健康状態も気になるようになってくるし、周りでも「介護」を抱えて困っている人の話も聞いたりすると、自分も不安になってくる。
全然「介護」の事なんて知らないし、どうすればいいのか、誰に相談すればいいのかも見当もつかない

++ けあとの遭遇® ++ 

~「仕事と介護の両立」を疑似体験する~

 漠然とした不安はあるものの、
〈ジブンゴト〉にしにくい代表格のひとつである「介護」の問題

これをいかに〈ジブンゴト〉とできるか。
職場としても〈おたがいさま〉とできるか。

その両方にアプローチするために開発された
ボードゲームを使った けあとの遭遇® ワークショップ

実際に〈介護〉を抱えるというのはどういうことなのか。
実際に〈介護〉を抱えた同僚がいる状況というのはどういうことなのか。

講義形式のセミナーではなく、ボードゲームを使ってリアルに体験することで、
より効果的な学習効果が期待できるように設計された
アクティブラーニング形式 けあとの遭遇® ワークショップ

プレイヤーは、ビジネスパーソンの一人として「人生」をシミュレーションしていただきます。
各々の「人生」における目標(ミッション)を達成しようと生きている中で、
様々な〈イベント〉が発生し、〈選択〉を迫られる


そのような中でプレーヤーは、
〈自分の人生〉とのバランスを考えながら意思決定をしていただくことで、
自分自身の人生に〈介護〉が加わったときにどんな影響があるか“実体験”していただきます。


ゲームを通じた体験で、ビジネスパーソンおよび職場における「仕事と介護の両立」を考える土台を築きます。

++ 活用シーン・対象者 ++

<ベーシック・コース>

【テーマ】
  ジブンゴト化  職場づくり という土台構築
【目 的】
 「介護」についてほとんど関心が無い方々、他人事になってしまっている方々に向けて、「仕事と介護の両立」における共通言語・共通認識の基礎を創り出し、 何かが起こったときに相談しやすい〈職場づくり〉をするため。
【対象者】
 一般従業員向け(主に30代~40代)
 まだ「介護」が現実味を帯びていない従業員の方々。
 ※介護保険の被保険者となる40歳前後の受講を推奨しています
【内 容】
 ① けあとの遭遇® ワークショップの実施
 ② ダイアログ・セッション(対話を通じた相互アプローチ)
 ③ 「介護」に関するセミナー
  (介護周りの知識や介護保険制度、企業の人事制度・窓口紹介など)
【人 数】1回あたり10名~(応相談)
【時 間】3時間~(応相談)
【価 格】20万円~(税別、参加人数や内容によって異なります)

<トライアル・コース>

【テーマ】
  ワークショップを通じて、介護を抱えた従業員の方の〈イメージ〉をより具体的に持っていただきます
【目 的】
 「仕事と介護の両立」の支援において、相談しやすい〈職場づくり〉が必要であることを実感していただきます。
【対象者】
 人事部門ダイバーシティ部門など、
 「両立支援」に関わる部門の担当者の方々
【内 容】
 通常のワークショップのトライアル版を提供いたします。
 ① けあとの遭遇® ワークショップ
 ② 「介護」に関するミニセミナー
  (介護周りの知識や介護保険制度、企業の人事制度・窓口紹介など)
【人 数】6名まで
【時 間】2時間
【価 格】10万円(税別)

++ けあとの遭遇®開発の背景 ++ 

++ 体験会の様子 ++


++ 体験者の声 ++

<ビジネスゲーム>

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保険/女性
シビアな題材ですが、「講義形式」ではなく、
「ゲーム」として体験すること強く
そして楽しく気づきを得ることができました。
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会社員/男性
本やセミナーによる学びは受け身になりがちですが、
ゲーム形式は自ら考える能動的な学びとなったので、
深い学びとなりました。

<気づき>

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メーカー/男性
介護に対して漠然とした不安がありましたが、
考えるきっかけとなりました。
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介護/女性
もっと両親に寄り添いたいと思いました。
そして親ともっと話をしてあげたいと思いました。

<チームビルディング>

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会社員/男性
周りの方や介護サービスなどをうまく活用し、
ひとりで抱え込まない事の大切さに気付けました。
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会社員/女性
ワークショップ体験後、職場内でプライベートな話も含めて、
コミュニケーションをとりやすくなった
のは驚きました。

++ 体験会・イベント予定 ++

++ 導入実績 ++

株式会社HRインスティテュートさま