ビジネスゲーム型「仕事と介護の両立」研修けあとの遭遇®

人事・労務担当者さま

団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となる2025年問題とも言われているように、その子供世代である従業員が今後「親の介護」を抱えるようになってくる。
その時に従業員が倒れてしまったり、離職してしまったりすると会社が立ち行かなくなるので、とりあえず制度は作ったけれども不安が残る。

従業員の皆さま

親が60代、70代になってくると、健康状態も気になるようになってくるし、周りでも「介護」を抱えて困っている人の話も聞いたりすると、自分も不安になってくる。
全然「介護」の事なんて知らないし、どうすればいいのか、誰に相談すればいいのかも見当もつかない。

人事・労務担当者さま

30代、40代の従業員が「介護」を抱えることに対して手を打っていくのはさすがに早いのではないか？

従業員の皆さま

「介護」って聞くと、結構年齢が上の方が抱えるイメージを持つんだけど、最近育児と介護を同時に抱えてしまうダブルケアって言葉も時々聞くようになってきているように、育児をしているような30代・40代でも「介護」が始まることも十分あり得るなんて聞くと急に不安になってくる。。。

詳しい資料はコチラ

＋＋けあとの遭遇®＋＋　

～「仕事と介護の両立」を疑似体験する～

漠然とした不安はあるものの、
〈ジブンゴト〉にしにくい代表格のひとつである「介護」の問題。

これをいかに〈ジブンゴト〉とできるか。
職場としても〈おたがいさま〉とできるか。

その両方にアプローチするために開発された
ボードゲームを使ったけあとの遭遇® ワークショップ。

実際に〈介護〉を抱えるというのはどういうことなのか。
実際に〈介護〉を抱えた同僚がいる状況というのはどういうことなのか。

講義形式のセミナーではなく、ボードゲームを使ってリアルに体験することで、
より効果的な学習効果が期待できるように設計された
アクティブラーニング形式の けあとの遭遇® ワークショップ。

プレイヤーは、ビジネスパーソンの一人として「人生」をシミュレーションしていただきます。
各々の「人生」における目標（ミッション）を達成しようと生きている中で、
様々な〈イベント〉が発生し、〈選択〉を迫られる。

そのような中でプレーヤーは、
〈自分の人生〉とのバランスを考えながら意思決定をしていただくことで、
自分自身の人生に〈介護〉が加わったときにどんな影響があるかを“実体験”していただきます。

ゲームを通じた体験で、ビジネスパーソンおよび職場における「仕事と介護の両立」を考える土台を築きます。