〈＆〉～「リーダー」～ | 介護離職防止のためには「隠れ介護」しない・させない！

＋＋　本日のテーマ　＋＋
～「リーダー」～

４月は新たなスタートを切る方が多いタイミングのひとつですね。
昨年新入社員だった方々も後輩を迎える方も多い時期かもしれません。

今回は「リーダー」について取り上げてみたいと思いますが、
皆さんにとって「リーダー」とはどんな方をイメージされますでしょうか？

〈先頭で引っ張っていくタイプのリーダー〉

をイメージされる方も多いかもしれません。

ご存じの方もいらっしゃるかと思いますが、
サーバント・リーダーシップと言われるように、先導タイプというよりも後方支援的なリーダーもいらっしゃいます。

私自身も「リーダー＝先導タイプ」だと思っていたのですが、

〈リーダーとは望ましい結果を生み出す人〉

という表現をされていたことで、引っ張るだけじゃなくほかのカタチもリーダーとしてあり得るんだなと気づいたのは、それまでの〈枠〉が壊れた瞬間でした。

ではそのようなリーダーとしてどんな人が望ましいのか？

・決断力がある人？
・責任をとれる人？
・全体を把握できる人？

いろいろとあるかなとは思いますが、先週ご紹介させていただいた大久保寛司さんが多くの方々から話を聞いてきた中で肌感覚として感じていらっしゃるのは次の３つだそうです。

あなたはどんなリーダーを信頼されますか？
あなたはどんなリーダーでいらっしゃいますか？

まずは〈関心〉をもって話を聴くことから、なのかもしれませんね。

＜追伸＞
リーダーの存在は大切です。
しかしリーダーひとりだけで何かを実現することは難しいものです。

〈フォロワー〉の存在があるからこそ、リーダーが〈リーダー〉の存在になっていく。

その例示としてこの動画はTEDでも取り上げられたことがあり、とても印象に残っておりますのでご紹介させていただきます。

【デレク・シヴァーズ／社会運動はどうやって起こすか】

※テキスト記事はこちら

プレジデントオンライン記事

お知らせ

今回は３件のお知らせです。

①【ご案内】けあとの遭遇®体験会の開催について

　けあとの遭遇®の体験会は引き続きオンラインで開催させていただきます。

★けあとの遭遇®体験会お申し込みページ★

けあとの遭遇®体験会

【募集中】

　　●　2021年4月8日（木) 19:00～21:15頃＠ZOOM
　　　　ファシリテーター：工藤良美さん（ケアマネジャー）
　　　 伝えたいメッセージ：『あなたの【今】と【これからの時間】を大切に』

② 【お知らせ】リロクラブ/福利厚生倶楽部掲載

国内最大手の福利厚生サービス提供会社 株式会社リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」＊１）の法人向けサービスとして、弊社 けあとの遭遇®ワークショップ の掲載がスタートいたしました
＊１）12,600社超、735万人の会員

大切な従業員の方がプライベートな事情、特にこれから直面していく方々が増える「介護」を抱えても働き続けることができる《環境づくり》が重要になってまいります。

何かが起こった時に相談できるようにしておくこと。
そのためには、会社として『相談して大丈夫！』という宣言をしておくことが大事です。

そのためのひとつのきっかけ、《場》として、けあとの遭遇®というワークショップを通じて、働いていらっしゃる方々にそのメッセージを届けていきませんか？

【ご参考～導入企業様の声～】

先日研修を実施させていただいた東京海上日動コミュニケーションズさまのご担当者様及びご参加された方にインタビューをさせていただき、
　　　●導入の経緯
　　　●実施した感想／参加した感想
　　　●どんな方におススメしたいか
　　といった内容についてお伺いさせていただきましたので、ぜひご参考になっていただければ幸いです。
　　　
　　＜インタビュー記事＞　