株式会社and familyが選ばれる理由・よくある質問

一般的な介護セミナーでは、仕事と介護の両立を図るために必要な知識を講義形式で学ぶことが多いですが、株式会社and familyの研修では講義形式のセミナーだけでなく、「仕事と介護の両立」を実際に疑似体験するオリジナルのボードゲームを使ったワークショップ形式で行い、より効果的な学習を図ります。

ボードゲームでは、ビジネスパーソンの一人として人生をシミュレーションしていただきます。その中では、目標（ミッション）達成のために、様々なイベントが発生し、都度選択を迫られます。その際に自分自身で自分の人生とのバランスを考慮し、意思決定を行うことで、実際の人生に介護が加わったとき、どのような影響があるのかを疑似体験できるのです。

体験していただくことで、自分がとった選択肢によってその後がどのように変化していくのか、どのような選択が最善であるのかをわかりやすく学ぶことができ、実際に介護が必要となった場合の大きな力となります。また、ゲームとして楽しく学ぶことで、これまで介護に関して全く考えたことがないという社員も、介護について考えるきっかけとなると同時に、職場内でも介護について話す機会が増えるでしょう

株式会社and familyでは、ビジネスゲーム型の仕事と介護の両立支援研修「けあとの遭遇®」を実施するだけでなく、相談窓口設置や、環境整備支援、支援制度設計・ツール導入など、様々なサポートを行います。仕事と介護の両立支援のために、社員向け介護離職防止研修を実施したいと考えている企業様は、お気軽に株式会社and familyまでご相談ください。

Q．仕事と介護の両立を支援するため、法律では何が決められていますか？

A．介護をしなければならない労働者が仕事と介護を両立するための法律として、「育児・介護休業法」があります。この法律では、介護を理由とした所定外や時間外労働の制限、深夜業務の制限、短時間勤務制度が含まれています。

事業主は、労働者がこれらの制度の利用を希望した場合、法規上の範囲を満たす対応や処置を講じることが義務付けられています。

Q．企業の介護休業等の制度を利用できる条件はありますか？

A．制度を利用できるのは、週3日以上の勤務を1年以上続けている労働者です。条件を満たす場合は、パートタイマーなど非正規労働者であっても対象となります。また、有期雇用者の場合は、申し出の日から93日以内に雇用期間が終了しないことも条件に含まれます。

Q．「介護休業」はどのような場合に利用できますか？

A．要介護状態にある対象家族の介護やその他の世話が必要になった際に利用可能です。その他の世話には、介護サービス利用のための手続き代行や、通院の付き添い、対象家族のための家事や買い物なども該当します。

Q．介護のため、残業（所定外労働）を制限してほしいのですが・・・。

A．対象家族の介護が必要な場合は、1ヶ月に24時間、1年に150時間を超える時間外労働が免除されます。制度を利用したい場合は、事業主への申し出を行ってください。

Q．「介護休業」の取得などを理由に、退職を迫られることはありませんか？

A．法規上の範囲を満たす対応や処置を講じることは、事業主の義務であり、育児・介護休業法の制度の利用を理由に解雇や降格、減給、その他の労働者に不利益な取扱いを行うことは禁止されています。

Q．「対象家族」の範囲は？

A．介護休暇や介護休業の対象となる「対象家族」の範囲は以下のとおりです。

• 配偶者（事実婚含む）
• 父母（養父母含む）
• 配偶者の父母
• 子（養子含む）
• 祖父母・兄弟姉妹及び孫（同居かつ扶養している場合）

育児・介護休業法の利用は、労働者の権利であり事業主も育児・介護休業法について正しい知識を身につける必要があります。育児・介護休業法についてわからないことがあれば、介護と仕事の両立支援研修を行う株式会社and familyまでお気軽にお問い合わせください。